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此为防盗章，V章购买比例不足60%等24小时后能看到新内容 段伟祺道：“我挑了几个通用些的问题答, 其他的不回答, 知道为什么吗？因为对你们没用。你们不打算从事这个行业, 这些问题不过是浪费时间。我知道为什么没人打算创业游乐园。”他顿了顿：“因为钱。”
“对。”下面有学生大喊。
“你们现在创业，会考虑投入少的, 成本低的，规模小的, 好运营的，因为钱。”段伟祺扫视一眼, 下面大多数的学生都在点头。于是段伟祺大声道：“那么你们为什么不问我, 我开游乐园的钱从哪儿来呢？”
下面有笑声。
段伟祺又道：“觉得不好意思问的举个手我看看。”
很多人举手。
“觉得不用问这家伙肯定是家里有钱的举个手我看看。”
很多人举手。李嘉玉也举手。
段伟祺看了她一眼，笑了笑, 道：“我是家里有钱，但做‘恐怖故事’的时候没用家里钱。因为在这之前我还做了别的项目，那些项目用了家里钱，赚了不少。当然钱也不够，而且游乐园不止钱的问题，批文什么的也挺复杂。所以我拉了几个小伙伴入伙。但这些都不是重点。重点是, 同学们，肖杰与你们的区别就在于, 他在一个项目里头抓到了那个对他有用的点。”
段伟祺顿了顿, 继续道：“你们去‘恐怖故事’玩的时候, 有没有想过, 哎, 这个游乐园是怎么开起来的，资金从哪里来？老板是谁呀？老板是个什么样的人？我想创业，能找他合作让他投资吗？”
礼堂里静寂无声，没人想过。谁会去游乐园玩的时候想这些。
“肖杰想过，肖杰调查了，于是肖杰来找我。”
段伟祺笑了笑：“这才是重点，同学们。日后你们步入职场，给别人打工也好，自己做老板也罢，请务必要有对商机的观察以及拓展人脉的胆量，不要放过每一个机会。你们想想，一边泡着妞一边想着能不能从游乐园老板身上圈钱，这得多厚的脸皮呀。”
全场大笑。
“当然肖杰来找我的时候不是盲目的，我前头说了，他调查过。他间接认识我的同学，也是被人推荐才去玩的。那年他二十五岁，在一家文具厂做销售。他听说这游乐园是个大一学生弄的，马上就开始琢磨了：哎，这小子肯定家里有钱，这小子胆挺大呀，这小子挺有门路呀。但这游乐园具体是他家里弄的还是他自己弄的？这里头是有区别的。真正能拍板的人，才是需要攻略的对象。于是他认真调查了一番，知道我自己有钱，知道我贪玩，知道我从前做过什么项目，知道我是什么个性。最后查完了，大概是觉得我人傻钱多好忽悠，于是就来找我了。”
“人傻钱多好忽悠”这句又惹得大家狂笑。
李嘉玉的手机震了一下，是坐在后头几排的方勤发来的微信。
「小牛崽子它爹演讲起来很奔放啊。」
李嘉玉笑，回道：「大概可以说是总裁界的一股清流了。」
方勤发来一个捶桌笑的表情。「你竟然会夸他。」
「当然了。我是一个多么公正实事求是又讲道理的人。」李嘉玉发完这条紧接着又发一条：「所以他真的不帅。」
方勤发了一张笑到晕倒的表情。
段伟祺还在台上跟大家介绍当初肖杰是怎么向他介绍项目拉投资的。
“他跟我讲了文具市场，讲了国内外的产品情况。那时国内高端文具是个空白，空白意味着风险，因为谁也不傻，没人做肯定是有道理的。消费习惯、社会经济条件、文化氛围等等。但空白也意味着前景，别人没有你有，当有需求的时候，你便抢占了先机。或者，当你培养出市场需求时，你就是老大。我那时候还真是好个新鲜，觉得做文具也算有意思，而且我当时做的项目都是为了玩乐，总被家里说不务正业。于是我一想，哎呀做文具挺小清新的，跟文化有些联系哈，拿出来跟小姑娘们做谈资也挺酷，所以我就投资了。你们看，摸清楚投资人的底细是多么的重要。”
段伟祺借着四木的发展过程，又谈了几个投资项目，跟大家分享了投资人的心态，资本圈不成文的规则等等，都是课堂上和媒体报道、正经台面上很少会说到的。他再举了许多商业案例，结合四木的经验，提到了运营危机里的一些处置办法，说到了职场里的一些问题。他说话没有人设的包装，也不避讳提到偏见、竞争、性别问题等，相当的直接、实在、接地气。
大家听得津津有味，问题纸片很快集了厚厚一摞。段伟祺挑了一些来回答。
“怎么知道自己适合什么样的工作？或者该不该去创业？这个问题是这样的。在我看来，无论工作还是创业，只有两种情况，一种叫糊口，一种叫事业。只想挣钱并不热爱，那就是糊口。糊口是有风险的，因为你会烦躁你会厌倦，不由自主地消极怠工，然后你就没了竞争力。年纪越大，越难坚持。愿意忍耐，那就一辈子糊口下去。”
“事业呢，就是你热爱。这种热爱能让你充满干劲，觉得特别好特别有意思。但是事业也是有风险的，比如它可能连糊口都做不到。有些人呢，能把最开始的糊口转换成事业，有些人会把事业转换成糊口。过得好不好，开不开心，其实只有他本人知道。你问我适合什么样的工作？只有你自己知道。当你投入进去时，你热爱，你享受，就是适合，就是事业。你不爱，你煎熬，但你不愿改变，那也是你自己的选择。”
“肖杰就是从糊口到事业转变的典型。他从前在文具厂做销售，养家没问题，但他不喜欢，所以他很努力去改变现状。这种努力比糊口还要辛苦，这也是许多人做不到的。别的人没有他的敏锐，没有他的胆识，没有他的幸运，没有他的努力，所以他能成就四木，别的人不能。我也不能。我没有他这么热爱。所以，如果你不甘心糊口，就离开你的舒适区，去找一份你自己真正热爱的工作，这份工作能让你为之奋斗一辈子，哪怕付出比别人更多的辛劳和代价，最后能有满意的收入和成就感，这就是适合你的工作了，这也是你需不需要去创业的自我评判标准。你们很年轻，有很多试错的机会，别害怕，大不了重头再来。”
台下如雷掌声，大家听得相当振奋。李嘉玉也是衷心鼓掌，无论这位段伟祺总裁在其他方面有什么缺点，但在台上说的这些，却都是正能量，令她欣赏的。
段伟祺拿到的最后一个问题，是一位女同学问如何应对职场里的性别歧视，是不是非得把自己当成男人看待才行？
段伟祺笑：“怎么把自己当男人用呢，身体构造都不一样。”
台下哄笑。
“你说要把自己当男人看，其实已经高看男人了，你本身就在无意中附合了性别歧视。你把男人放在了比女人高的位置上，所以你觉得当男人用就是更高级的用法，才是有竞争力的。别这么想。你永远变不成男人。女人就是女人，男人就是男人，各有优势，各有缺点。你思想转变，你才能摆脱歧视。现实环境不是短期内就能改变的，但你在变，他在变，一个一个在改变，就是进步了。从自己先开始，把自己当成强者来用。强者是有差异性的，但强者是不论性别的。每个人，记住，我说得是每个人，你的同事也好，你的领导也好，你的下属也好，投资者也好，合作伙伴也好，他们都是看人下菜的，女性的强者也能比男性的弱者得到尊重。好了，我已经超时了，今天就到这里，谢谢大家。”
段伟祺顿了顿，看到了陈秘书的提醒，忙又道：“一周后的文博会，四木有一个大展台，公司高层也会到论坛参与活动，同学们如果有兴趣，欢迎来玩，也欢... -->>
此为防盗章，V章购买比例不足60%等24小时后能看到新内容 段伟祺道：“我挑了几个通用些的问题答, 其他的不回答, 知道为什么吗？因为对你们没用。你们不打算从事这个行业, 这些问题不过是浪费时间。我知道为什么没人打算创业游乐园。”他顿了顿：“因为钱。”
“对。”下面有学生大喊。
“你们现在创业，会考虑投入少的, 成本低的，规模小的, 好运营的，因为钱。”段伟祺扫视一眼, 下面大多数的学生都在点头。于是段伟祺大声道：“那么你们为什么不问我, 我开游乐园的钱从哪儿来呢？”
下面有笑声。
段伟祺又道：“觉得不好意思问的举个手我看看。”
很多人举手。
“觉得不用问这家伙肯定是家里有钱的举个手我看看。”
很多人举手。李嘉玉也举手。
段伟祺看了她一眼，笑了笑, 道：“我是家里有钱，但做‘恐怖故事’的时候没用家里钱。因为在这之前我还做了别的项目，那些项目用了家里钱，赚了不少。当然钱也不够，而且游乐园不止钱的问题，批文什么的也挺复杂。所以我拉了几个小伙伴入伙。但这些都不是重点。重点是, 同学们，肖杰与你们的区别就在于, 他在一个项目里头抓到了那个对他有用的点。”
段伟祺顿了顿, 继续道：“你们去‘恐怖故事’玩的时候, 有没有想过, 哎, 这个游乐园是怎么开起来的，资金从哪里来？老板是谁呀？老板是个什么样的人？我想创业，能找他合作让他投资吗？”
礼堂里静寂无声，没人想过。谁会去游乐园玩的时候想这些。
“肖杰想过，肖杰调查了，于是肖杰来找我。”
段伟祺笑了笑：“这才是重点，同学们。日后你们步入职场，给别人打工也好，自己做老板也罢，请务必要有对商机的观察以及拓展人脉的胆量，不要放过每一个机会。你们想想，一边泡着妞一边想着能不能从游乐园老板身上圈钱，这得多厚的脸皮呀。”
全场大笑。
“当然肖杰来找我的时候不是盲目的，我前头说了，他调查过。他间接认识我的同学，也是被人推荐才去玩的。那年他二十五岁，在一家文具厂做销售。他听说这游乐园是个大一学生弄的，马上就开始琢磨了：哎，这小子肯定家里有钱，这小子胆挺大呀，这小子挺有门路呀。但这游乐园具体是他家里弄的还是他自己弄的？这里头是有区别的。真正能拍板的人，才是需要攻略的对象。于是他认真调查了一番，知道我自己有钱，知道我贪玩，知道我从前做过什么项目，知道我是什么个性。最后查完了，大概是觉得我人傻钱多好忽悠，于是就来找我了。”
“人傻钱多好忽悠”这句又惹得大家狂笑。
李嘉玉的手机震了一下，是坐在后头几排的方勤发来的微信。
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李嘉玉笑，回道：「大概可以说是总裁界的一股清流了。」
方勤发来一个捶桌笑的表情。「你竟然会夸他。」
「当然了。我是一个多么公正实事求是又讲道理的人。」李嘉玉发完这条紧接着又发一条：「所以他真的不帅。」
方勤发了一张笑到晕倒的表情。
段伟祺还在台上跟大家介绍当初肖杰是怎么向他介绍项目拉投资的。
“他跟我讲了文具市场，讲了国内外的产品情况。那时国内高端文具是个空白，空白意味着风险，因为谁也不傻，没人做肯定是有道理的。消费习惯、社会经济条件、文化氛围等等。但空白也意味着前景，别人没有你有，当有需求的时候，你便抢占了先机。或者，当你培养出市场需求时，你就是老大。我那时候还真是好个新鲜，觉得做文具也算有意思，而且我当时做的项目都是为了玩乐，总被家里说不务正业。于是我一想，哎呀做文具挺小清新的，跟文化有些联系哈，拿出来跟小姑娘们做谈资也挺酷，所以我就投资了。你们看，摸清楚投资人的底细是多么的重要。”
段伟祺借着四木的发展过程，又谈了几个投资项目，跟大家分享了投资人的心态，资本圈不成文的规则等等，都是课堂上和媒体报道、正经台面上很少会说到的。他再举了许多商业案例，结合四木的经验，提到了运营危机里的一些处置办法，说到了职场里的一些问题。他说话没有人设的包装，也不避讳提到偏见、竞争、性别问题等，相当的直接、实在、接地气。
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台下如雷掌声，大家听得相当振奋。李嘉玉也是衷心鼓掌，无论这位段伟祺总裁在其他方面有什么缺点，但在台上说的这些，却都是正能量，令她欣赏的。
段伟祺拿到的最后一个问题，是一位女同学问如何应对职场里的性别歧视，是不是非得把自己当成男人看待才行？
段伟祺笑：“怎么把自己当男人用呢，身体构造都不一样。”
台下哄笑。
“你说要把自己当男人看，其实已经高看男人了，你本身就在无意中附合了性别歧视。你把男人放在了比女人高的位置上，所以你觉得当男人用就是更高级的用法，才是有竞争力的。别这么想。你永远变不成男人。女人就是女人，男人就是男人，各有优势，各有缺点。你思想转变，你才能摆脱歧视。现实环境不是短期内就能改变的，但你在变，他在变，一个一个在改变，就是进步了。从自己先开始，把自己当成强者来用。强者是有差异性的，但强者是不论性别的。每个人，记住，我说得是每个人，你的同事也好，你的领导也好，你的下属也好，投资者也好，合作伙伴也好，他们都是看人下菜的，女性的强者也能比男性的弱者得到尊重。好了，我已经超时了，今天就到这里，谢谢大家。”
段伟祺顿了顿，看到了陈秘书的提醒，忙又道：“一周后的文博会，四木有一个大展台，公司高层也会到论坛参与活动，同学们如果有兴趣，欢迎来玩，也欢... -->>
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